Основы управления рекламными компаниями в Business Manager

Часто слышу: хотел работать по специальности — менеджер, дизайнер; устроился на работу, но меня просят делать и много того, чему я не учился. Я готов, но у меня нет всех этих навыков, я не подозревал что в Эстонии нужны универсальные солдаты, а не узкие специалисты. К такому выводу приходят все больше специалистов связанных с узкой специальностью и не готовые к тенденциям малых предприятий и в целом малого и среднего бизнеса в Прибалтике, где требуются специалисты знающие основы сразу нескольких специальностей и развивающийся уже на рабочем месте. Чаще всего это рекламные и маркетинговые отделы. Они напрямую связанные с цифровыми прогрессивными тенденциями, которые стремительно меняются быстрее чем погода в Эстонии. Все это порождает естественный вопрос, возможно ли этому всему научиться в школе и в институте? Мое мнения, да. Если бы я отвечал за образование на государственном уровне я бы это решил при помощи адаптивных методов. Но государственную машину не сдвинуть с места, поэтому я занимаюсь курсами. Здесь все гораздо проще. Легче следить за тенденциями и менять быстро каждый год подстраиваясь под потребности отраслевой среды. Так что это всецело оправдывает посещение курсов для специалистов даже с большим опытом работы, когда потеря ценных кадров для компании спорит с приобретением недостающих навыков в рамках уже проверенного специалиста. Так что я поддерживаю программу до или пере квалификации от кассы по безработице. Это очень разумно в наше время когда еще очень большое количество специалистов дрейфуют в старой не работающей схеме маркетинга. Я со своей стороны, положив практически всю свою жизнь в развитие цифровых технологий с радостью даю второй шанс для тех кто в этом надеяться. Да, курсы это второй шанс, как бы не банально это звучало, для многих это продолжает оставаться единственным билетом в современный мир занятости и трудоустройства.